Скрининговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала по наиболее значимым факторам риска
- искажения биографических данных;
- благонадежность сотрудника;
- истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
- наличие наркотической и алкогольной зависимости;
- пристрастие к азартным играм;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- связи с криминальными элементами;
- наличие преступных либо злых намерений;
- скрываемые служебные (должностные) проступки;
- наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию
Периодические (плановые) проверки работающего персонала
- факты нанесения любого ущерба компании;
- планирование нанесения ущерба компании в будущем;
- воровство, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов»;
- использование служебного положения и времени в личных целях;
- заключение сделок втайне от руководства;
- намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству;
- халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
- конфликтность;
- знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
- взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю;
- другие интересующие заказчика вопросы