Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Скрининговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала по наиболее значимым факторам риска

  • искажения биографических данных;
  • благонадежность сотрудника;
  • истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
  • наличие наркотической и алкогольной зависимости;
  • пристрастие к азартным играм;
  • сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
  • связи с криминальными элементами;
  • наличие преступных либо злых намерений;
  • скрываемые служебные (должностные) проступки;
  • наличие психических или других заболеваний и отклонений;
  • иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию

 

Периодические (плановые) проверки работающего персонала

  • факты нанесения любого ущерба компании;
  • планирование нанесения ущерба компании в будущем;
  • воровство, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов»;
  • использование служебного положения и времени в личных целях;
  • заключение сделок втайне от руководства;
  • намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству;
  • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
  • конфликтность;
  • знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
  • взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю;
  • другие интересующие заказчика вопросы